Ingat!!! Haram Ada Potongan Pada Gaji 13 Dan 14

Naik gaji, siapa tak ingin? Setiap perusahaan memiliki jadwal review untuk setiap karyawannya. Apakah mereka melaksanakannya saat akhir tahun atau saat akhir masa kontrak karyawan itu. Ketahui kapan review dan anggaran operasional di buat dan di setujui, membuat kamu memiliki peluang untuk kenaikan gaji sebelum dana perusahaan dialokasikan. Jangan bertahan terlalu lama, karena meminta kenaikan gaji di masa-masa penutupan tahun seperti November atau Desember akan sangat sulit, karena biasanya perusahaan sudah menetapkan rincian dana mereka pada Agustus.
1 ) Memberikan lingkungan kerja yang baik, strategi ini merupakan salah satu faktor yang dapat meningkatkan produktivitas para karyawan dalam perusahaan. Lingkungan kerja yang dimaksud disini yaitu berupa fasilitas kerja, suasana kerja, interaksi dengan sesama karyawan, keamanan dan keselamatan kerja. Sehingga dengan begitu karyawan akan selalu merasa nyaman dan optimis dalam bekerja.
Rifan Financindo Berjangka , bagaimana hukum tentag keterlambatan pembayaran gaji? Menurut Pasal 54 ayat (1) Undang Undang Ketenagakerjaan mengatur tentang perjanjian kerja yang dibuat secara tertulis antara perusahaan dan tenaga kerja. Salah satu hal yang dimuat pada perjanjian ersebut adalah mengenai besarnya upah dan cara pembayaran, termasuk tanggal pemberian gaji. Pengusaha dan pegawai wajib memenuhi perjanjian tersebut. Pegawai menunaikan kewajiban bekerja, sementara pengusaha membayar hak upah pekerja. Menurut penjabaran pasal 54 ayat (1) yang dijelaskan pada situs Hukumonline , pengusaha tidak boleh dengan sewenang-wenang tidak atau telat dalam membayarkan upah pekerja. Jika perusahaan terlambat membayar, maka seharusnya dikenakan denda sesuai persentase tertentu dari upah buruh.
Pasal 172 Undang-undang no. 13 tahun 2003 menyebutkan karyawan yang mengalami sakit berkepanjangan, mengalami cacat akibat kecelakaan kerja dan tidak dapat melakukan pekerjaannya setelah melampaui batas 12 bulan dapat mengajukan pemutusan hubungan kerja dan diberikan uang pesangon 2 kali, uang penghargaan masa kerja 2 kali, dan uang pengganti hak 1 kali.
Pembuatan slip gaji sebagai bukti pembayaran imbalan jasa. Seperti sebagai contoh karyawan merasa gajinya belum dibayarkan sedangkan dari pihak perusahaan sudah merasa membayarkan seluruh gaji. Maka, slip ini bisa menjadi bukti tertulis yang membantu kamu. Slip gaji ini wajib diberikan oleh perusahaan kepada karyawan agar mereka bisa mengetahui perhitungan gaji mereka secara detil.
Potongan PPh21 Yang Terus Berubah, padahal Gaji Tetap. Dian, yang masih melajang, boleh saja tak terlalu mempersoalkan masalah gaji. Namun lain soal bagi karyawan yang sudah berkeluarga. Lantas, apakah sebenarnya memotong gaji karyawan karena terlambat dan hal lainnya diperbolehkan ? Walaupun penuh dengan kontroversi, memang aturan peomotongan gaji atas beberapa sebab itu diperbolehkan, asalkan sesuai dengan aturan perundangan-udangan pemerintah yang berlaku.
Di samping itu Anda juga perlu mempertimbangkan seberapa berharganyakah diri Anda terhadap perusahaan; dalam artian apakah Anda akan mudah tergantikan oleh oranglain dengan ketrampilan yang relatif sama tapi memiliki permintaan gaji yang lebih rendah. Apa yang akan Anda lakukan seandainya setelah melalui berbagai proses negosiasi, perusahaan tetap menolak permintaannya.
Artinya Anda yang bekerja sebagai staf non buruh, supervisor, atau manajer ' juga akan memakai formula diatas dalam menentukan kenaikan gaji. Rifan Financindo Berjangka . Saat meminta kenaikan gaji, pastikan bahwa diri Anda tidak hanya membicarakan tentang uang. Ingatlah bahwa pendapatan juga bisa bertambah lewat hal lain seperti jatah libur, perluasan asuransi, dan fasilitas-fasilitas yang menunjang kinerja Anda.
Ia memberi gambaran, sesuai penetapan UMP 2009 di Jakarta, karyawan yang saat ini menerima gaji Rp 1.069.865,-, tahun depan harus ada penambahan gaji. Misalnya, diberikan increment sebesar Rp 30.000,- yang disesuaikan dengan kenaikan UMP masing-masing daerah. Kalau tidak diberikan increment, nanti karyawan yang sudah lama bisa berantem dengan karyawan baru. Contohnya, karyawan yang saat ini gajinya Rp 1.069.865,- itu harus dinaikkan sebesar Rp 30.000,-. Jadi gaji barunya menjadi Rp 1.099.865,” ungkapnya menjelaskan.pemotongan gaji pns
Menurut sebuah studi terbaru yang dilakukan oleh peneliti Columbia Business School, Daniel Ames dan Malia Mason, tentang metode negosiasi, mereka membuat istilah tandem anchoring,”. Kisaran angka terendah harus menjadi target harapan kenaikan gaji Anda, dan kisaran angka yang tinggi harus menjadi target ambisius untuk kenaikan gaji anda. Total Gaji saya Rp4.100.000 + Rp100.000 (reimbursment parkir) jadi = Rp4,2 juta.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *